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信息来源：上线时间：2025-09-10阅览量：
为高技能人才赋能
Self-evaluation
8月29日，无锡统力电工有限公司组织实施了2025年职业技能等级直接认定评审，成为无锡市首家开展直接认定工作的试点企业。江苏省无锡技师学院技能评价管理指导中心邵吉副主任、锡山区人力资源和社会保障局滕嫣新科长等相关单位专家领导莅临指导。统力电工11名员工参加，其中5名进行“高级技师”直接认定评审。
职业技能等级直接认定是国家推动技能人才评价机制改革的重要举措，旨在赋予企业更大的自主评价权。与传统评价方式相比，该模式更加注重员工在实际岗位中的业绩表现、技术革新能力和生产难题解决能力，真正实现“企业自主评价、人才脱颖而出”。
作为无锡市首批试点企业，统力电工高度重视此次认定工作，迅速成立了以总经理张小波为组长的专项委员会，由行业资深专家廖和安领衔的评审团队，全力保障认定全过程的专业性、规范性和公信力。本次认定涵盖电线电缆制造和检验两个关键工种，设置高级工、技师和高级技师三类等级，通过业绩评估、技术论文审核及现场答辩等方式，全面评估员工的实操能力、创新贡献和综合素养。
总经理张小波强调：“高技能人才是支撑企业持续发展的核心资源。统力电工将以此次自主认定为契机，进一步打通技能人才成长通道，建立以实绩和能力为导向的评价机制，让优秀技能人才获得应有的认可和激励，在公司内营造尊重技艺、崇尚实干的良好氛围。”
据悉，高技能人才认定历来以要求高、过程严著称。本次自主评审中，评委老师严格按照相关程序，并重点围绕实践应用与工艺细节进行提问，参评人员逐一答辩回应。质量督导组全程参与，确保公平公正。目前考评结果正在公示中，力争通过率超80%，进一步扩充企业高技能人才储备。
近年来，统力电工持续完善技能人才培养体系，每年定期组织技能竞赛与技师考评，并取得显著成果。公司员工朱海娟在2021年全国第四届电线电缆制造工（检验工）职业技能竞赛中荣获绕组线组一等奖。公司还先后成立了“张浩技能大师工作室”和“许万进劳模创新工作室”，依托平台积极开展技术攻关、工艺改进和“师带徒”活动，不断优化高技能人才成长环境，有效壮大技术骨干队伍。公司1人获评“江苏工匠”，3人荣获“江苏省卓越技师”称号，6人入选无锡市“太湖人才计划”先进制造技能领军人才，充分体现了企业在高技能人才队伍建设方面的扎实成效。
未来，统力电工将持续优化技能人才培养与评价体系，强化企业核心竞争力，为企业高质量发展进一步夯实人才基础。
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